来到公司已经两个多月了，这次开会也是对自己这两个月来的工作总结。由刚进公司的一无所知，到对业务的慢慢熟悉，再加上工作中的很多失误，是有必要好好的来理顺自己的工作流程，和需要掌握的专业知识，并对所要接触的人际关系做一个总结。

根据公司的安排，在领导的带领下组织了这次活动——太谷梅苑山庄开会三天。三天下来，既开心又累。沿途漂亮的风景，大家参加活动时，表现出的投入、体现出的荣誉感……都给我留下了深刻的印象。通过这次活动，通过大家在一起的游戏的团结和竞争，我明白了工作中需要的那种团结精神，并于大家交谈的过程中发现了自己工作中的点点不足，同时对我今后的工作也提出了更加明确的要求：不断反省自身的盲点和不足，多向优秀同事学习；增强个人与团队的协调，增强对公司的归属感；提高质量意识，提高工作心情意识。心灵舒适大于工作舒适。

人是一个矛盾的存在体，人必须要朝着的人生目标而去努力，公司的发展在于员工的学习能力和热忱，公司需要有上进心的员工。

一部名叫《再生的雄鹰》明白了只有不断的要求自己，摒弃自己身上的惰性，才能够成就自我，甘于堕落最终会让自己堕落，我不希望自己成为那样。                   

这次会议综合部，财务部，技术部，销售部等经理的发言中：让自己明白了接下来要做什么工作，怎么样能让自己工作的更好，否则就是自己离开也不会影响到业务的正常进行。接下来要做的就是把工作流程化，细化成一个工作手册。在自己的工作岗位上，要掌握的专业知识，要做的工作流程，在工作中要涉及的具体人员，怎样建立起良好的关系，以及我们所面对的环境等客观因素都要写出来。以供每一个在自己工作岗位上的人员参考。并能尽快的掌握，胜任工作。回想自己七月份刚进公司，到这里工作，一无所知，尽管有前辈们带着，还是不清楚工作的情况而导致很多错误。在这一个月里要把工作当中能想到的问题都想到，一一列出来，然后写出解决的办法，形成一个流畅的工作参考，我想这对公司也是很有利的。要不然自己出去装机，再来接手的人员就会无从下手，又要从头开始自己摸索。最起码能给对方一个启发，遇到类似的问题知道应该怎么去办。找对人做对事，提高工作效率。当然，不论我们隶属于哪个部门，都必须确保工作质量，以工作质量保证公司的服务形象。这是客户所热切希望的，同样，这种工作结果，也是每一个上级所希望看到的。因此，在工作进行的过程中能够及早发现质量不良的情况或先兆并对设备进行维修并维护，不仅仅是对工作效率的一种提高，也是对公司运行成本的一种降低。并能给公司领导考核员工工作掌握的必备知识的合格情况做一个参考范围。

      在公司宏观方面要密切配合公司的意图，在自己的工作岗位上也要明确出来，具体职责，要求，规范，具体的流程，安排，要接触的部门，人员，都要写出来，明确化。配合好公司的各个部门把工作做的系统化。越来越有标准可依。

      最后，永远告诉自己，智慧不会随着年龄的增长而增加，必须随时保持独立思考的能力，和善于求知并精益求精的精神，随和但有原则！逆水行舟，不进则退。学习应该成为一种习惯。

参加完这次的全体员工大会，我才真正对公司的整体有了很全面的了解。想想自己以前做的那些不够好的地方，总是喜欢找借口，总是喜欢责任推向别人，真为自己感到惭愧。就是有不够好的地方，很多时候其实都能通过自己的有效沟通来达到更好的效果。既然在公司上班，就应该付出自己应该付出的能力，做到自己能做到的最好。不能因为部分人做的不够好，而把所有责任都推向公司，更不应该把这些影响再带到协同合作的事情里。注重集体利益的最大化和自身素质的提高，是每一个职业人都应该有的素质。赵总话说的好：努力的把自己的事情做好，本本分分的做好自己的事情，不要推卸责任，推卸责任是一种不负责任的表现，是一种不成熟的表现，是一个公司不规范的表现。员工是公司的员工，不是谁的员工。

为了成就我们儿时的梦想，为了实现我们终身的价值，努力吧！